Overview

Responsibilities:

  • Ապահովել ընկերության օպտիմալ կազմակերպական կառուցվածքը, դրան համապատասխան յուրաքանչյուր ստորաբաժանման հաստիքացանկերը և աշխատանքի նկարագրերը,
  • Վերլուծել և գնահատել կազմակերպության կադրերի պահանջարկը և դրա ապահովման հնարավոր աղբյուրները,
  • Կազմակերպել բուն հավաքագրման փուլը, ապահովել ընկերությանը համապատասխան որակավորում ունեցող կադրերով,
  • Ապահովել նոր աշխատակիցների ադապտացման ծրագրերի կազմումն ու իրականացումը,
  • Կիրառել աշխատակազմին մոտիվացնող և անձնակազմի կատարողականի գնահատման արդյունավետ մեթոդներ,
  • Ապահովել կադրային փաստաթղթաշրջանառության հիմնական մասը,
  • Օժանդակել և իրականացնել կազմակերպության կորպորատիվ մշակույթի ձևավորման ու զարգացման աշխատանքները,
  • Պաշտոնից բխող այլ գործառույթներ:

Required Qualifications:

  • Բարձրագույն կրթություն,
  • Առնվազն 2 տարվա աշխատանքային փորձ մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում,
  • Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) ծրագրերի միջին մակարդակի իմացություն,
  • Անգլերենի և ռուսերենի իմացություն,
  • Աշխատանքային օրենսդրության իմացություն,
  • Աշխատանքի կազմակերպման, խթանման մեթոդների իմացություն,
  • Կոֆլիկտների արդյունավետ լուծման հմտություններ,
  • Թիմում աշխատելու ունակություն: