Overview

Responsibilities:

  1. Մշակել և իրականացնել ընկերության կադրային քաղաքականությունը,
  2. Ապահովել ընկերության օպտիմալ կազմակերպչական կառուցվածքը, դրան համապատասխան յուրաքանչյուր ստորաբաժանման հաստիքացանկերը և աշխատանքի նկարագրերը,
  3. Վերլուծել և գնահատել կազմակերպության կադրերի պահանջարկը և դրա ապահովման հնարավոր աղբյուրները,
  4. Ապահովել ընկերությունը համապատասխան որակավորում ունեցող կադրերով,
  5. Օժանդակել կառուցվածքային ստորաբաժանումների նույնականացնելու իրենց կադրային պահանջները և կազմակերել բուն հավաքագրման գործընթացը,
  6. Ուսումնասիրել աշխատաշուկայում աշխատավարձերի փաթեթների պայմանները և կատարել համեմատական վերլուծություն,
  7. Մշակում է աշխատողների աշխատանքային շահագրգռվածությունը բարձրացնելու համալիր միջոցառումներ,
  8. Օժանդակել և իրականացնել կազմակերպության կորպորատիվ մշակույթի ձևավորման ու զարգացման աշխատանքները,
  9. Մշակել և թարմացնել ընկերության վարվելակերպի ներքին կանոնակարգերը, մշակել և ներդնել պարտադիր Կորպորատիվ վարքագծի կանոնների կոդեքս:

Required Qualifications:

  1. Բարձրագույն կրթություն տնտեսագիտության կամ հարակից ոլորտներում
  2. Առնվազն  3 տարվա աշխատանքային փորձի
  3. Բանկային գործի լավ իմացություն
  4. Աշխատանքային օրենսդրության բազային իմացություն
  5. Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտի գիտելիքներ և/կամ փորձ, այդ թվում՝ հարցազրույցներ վարելու, համապատասխան վերապատրաստումներ կազմակերպելու, վարելու, կատարողականի գնահատման, խրախուսման համակարգերի և ՄՌԿ ոլորտի այլ ուղղությունների վերաբերյալ
  6. Դասընթաց վարելու փորձի առկայությունը կդիտվի որպես առավելություն
  7. Թիմում աշխատելու հմտություն
  8. Հայերենի, ռուսերենի և անգլերենի իմացություն
  9. MS Office գերազանց իմացություն